LEADER
Dibanyak pemikiran orang menjadi seorang pemimpin itu kelihatan enak,karena mungkin mereka melihat dari sisi sallary dan perintah perintah yang dikeluarkan oleh pemimpin tersebut.Banyak dari beberapa rekan kerja saya yang mengininkan posisi tersebut,tapi apa yang terjadi setelah mereka terpilih menjadi pemimpin.Ada banyak orang yang ingin menjadi pemimpin,tetapi mereka tidak siap dengan tanggung jawab yang di embannya.Akibatnya mereka hanya bisa mengeluh dan keluh kesah tentang apa yang menjadi tanggung jawabnya didalam pekerjaan seorang pemimpin.
Dari pemaparan diatas,bahwa memang benar seorang pemimpin itu harus memiliki tanggung jawab penuh atas pekerjaan dan yang dipimpinnya.Karena suatu pekerjaan itu pasti mempunyai gool tertentu,nah bagaimana caranya seorang pemimpin dapat mencapai gool yang sudah ditentukan oleh atasnya tau owner diperusahaan.
Memang untuk menjadi seorang pemimpin itu harus banyak berkorban demi gool yang ingin dicapainya.Bukan hal mudah untuk mancapai gool tersebut ,karena pasti banyak rintangan dari dalam ataupun dari luar perusahaan.Seperti yang saya alami sekarang dalam suatu organisasi kecil di perusahaan diamana saya bekerja.Banyak orang yang tidak suka dengan gaya kepemimpinan saya ,akan tetapi saya terus berusaha dengan cara sering mengajak team kecil saya untuk breefing dan berdiskusi ringan tentang pekerjaan dan bagaimana system dalam bekerja yang menyenangkan dan tidak membosankan tetapi target bisa tercapai tepat waktu.
Dan alhamdulillah langkah yang saya lakukan berhasil untuk membuat team kecil ini untuk saling support satu sama lain.Serta mereka bisa mengerti akan tanggung jawab pekerjaannya masing masing,tanpa harus diperintah setiap saat mengenai pekerjaan sehari hari yang menjadi tanggung jawabnya.
Inti dari seorang pemimpin menurut hemat saya adalah kita harus bisa menaungi yang dipimpinya dan kita harus bisa membuat suasana kerja yang menyenangkan serta tidak membuat suasana tegang didalam pekerjaan. Sehingga team kita bisa lebih enjoy dengan cara mereka sendiri dalam bekerja yang tentunya tidak lepas dari target yang kita berikan.
Dibanyak pemikiran orang menjadi seorang pemimpin itu kelihatan enak,karena mungkin mereka melihat dari sisi sallary dan perintah perintah yang dikeluarkan oleh pemimpin tersebut.Banyak dari beberapa rekan kerja saya yang mengininkan posisi tersebut,tapi apa yang terjadi setelah mereka terpilih menjadi pemimpin.Ada banyak orang yang ingin menjadi pemimpin,tetapi mereka tidak siap dengan tanggung jawab yang di embannya.Akibatnya mereka hanya bisa mengeluh dan keluh kesah tentang apa yang menjadi tanggung jawabnya didalam pekerjaan seorang pemimpin.
Dari pemaparan diatas,bahwa memang benar seorang pemimpin itu harus memiliki tanggung jawab penuh atas pekerjaan dan yang dipimpinnya.Karena suatu pekerjaan itu pasti mempunyai gool tertentu,nah bagaimana caranya seorang pemimpin dapat mencapai gool yang sudah ditentukan oleh atasnya tau owner diperusahaan.
Memang untuk menjadi seorang pemimpin itu harus banyak berkorban demi gool yang ingin dicapainya.Bukan hal mudah untuk mancapai gool tersebut ,karena pasti banyak rintangan dari dalam ataupun dari luar perusahaan.Seperti yang saya alami sekarang dalam suatu organisasi kecil di perusahaan diamana saya bekerja.Banyak orang yang tidak suka dengan gaya kepemimpinan saya ,akan tetapi saya terus berusaha dengan cara sering mengajak team kecil saya untuk breefing dan berdiskusi ringan tentang pekerjaan dan bagaimana system dalam bekerja yang menyenangkan dan tidak membosankan tetapi target bisa tercapai tepat waktu.
Dan alhamdulillah langkah yang saya lakukan berhasil untuk membuat team kecil ini untuk saling support satu sama lain.Serta mereka bisa mengerti akan tanggung jawab pekerjaannya masing masing,tanpa harus diperintah setiap saat mengenai pekerjaan sehari hari yang menjadi tanggung jawabnya.
Inti dari seorang pemimpin menurut hemat saya adalah kita harus bisa menaungi yang dipimpinya dan kita harus bisa membuat suasana kerja yang menyenangkan serta tidak membuat suasana tegang didalam pekerjaan. Sehingga team kita bisa lebih enjoy dengan cara mereka sendiri dalam bekerja yang tentunya tidak lepas dari target yang kita berikan.
